Den gode nyhed er, at du har rigeligt at starte med. Du skal ikke være influencer. Du skal bare gøre det let for de rigtige mennesker at se, hvad du kan, og at du er klar til et nyt job. Her er en plan, du kan følge.
Før du skriver noget: Find din historie
Det er fristende at skrive et opslag samme dag, som du får beskeden. Vent en dag eller to, og brug tiden på at finde ud af, hvad du vil sige.
Svar på tre spørgsmål:
- 1. Hvad er du god til? Vælg 2–3 ting, du vil kendes for, ikke alt, hvad du kan.
- 2. Hvilket job søger du? Jo mere præcist du kan svare, jo lettere er det for andre at hjælpe dig. “Projektleder i byggebranchen i Aarhus-området” er bedre end “noget med projekter”.
- 3. Hvorfor stoppede du? Hav en kort, ærlig og neutral forklaring klar, fx: “Min stilling blev nedlagt i forbindelse med en omstrukturering.” Tal aldrig grimt om din tidligere arbejdsgiver.
Svarene skal gå igen i din profil, dine beskeder og dine opslag. Når du fortæller den samme historie alle steder, bliver den husket.
Gør profilen klar
Når du fortæller, at du søger job, klikker folk ind på din profil. Derfor skal den være klar, før de kommer. Rekrutteringsfolk søger også efter kandidater på LinkedIn, så de rigtige ord skal stå de rigtige steder.
Billede og banner
Brug et nyt og skarpt billede, hvor dit ansigt fylder det meste, og hvor du smiler. Det behøver ikke være taget af en fotograf. Dagslys og en rolig baggrund er nok. Banneret kan være et enkelt foto fra din branche eller en baggrund med en kort tekst om, hvad du laver.
Overskriften
Overskriften er det vigtigste felt på din profil, fordi den står ved dit navn overalt på LinkedIn. Skriv ikke bare “Søger nye udfordringer”. Brug i stedet formlen: hvad du er + hvad du er god til + hvad du søger.
| I stedet for | Prøv |
|---|---|
| Ledig | Bogholder med styr på løn og moms · Klar til nyt job i Trekantområdet |
| Seeking new opportunities | Marketingkoordinator · Sociale medier og nyhedsbreve, der skaber salg · Åben for nyt job |
| Tidligere hos Firma A/S | Lagerleder med 10 års erfaring · Flow, sikkerhed og glade medarbejdere |
Om-sektionen
Skriv 4–6 korte afsnit i jeg-form. Du kan bruge denne skabelon:
Jeg er [jobtitel] med [antal] års erfaring inden for [område].
Jeg er især god til [styrke 1] og [styrke 2]. Senest har jeg [konkret resultat].
Mine kolleger kender mig som [hvordan du er at arbejde sammen med].
Lige nu søger jeg en stilling som [jobtype] inden for [branche] i [område]. Kender du en arbejdsplads, hvor jeg kunne passe ind, hører jeg meget gerne fra dig.
Erfaring og færdigheder
Skriv 2–4 resultater under hvert job i stedet for en jobbeskrivelse. Tilføj de færdigheder, der går igen i de jobannoncer, du søger, fx “Projektledelse”, “Excel” eller “Kundeservice”. Det er de ord, rekrutteringsfolk søger på. Brug gerne rådene fra vores guide til et stærkt CV.
Open to Work
På LinkedIn kan du vise, at du er åben for nyt arbejde. Du kan vælge mellem to muligheder:
- Kun for rekrutteringsfolk. Den diskrete løsning. Det er kun rekrutteringsfolk, der kan se det.
- For alle. Dit profilbillede får en grøn ramme. Er du allerede ledig, er der ingen grund til at skjule det, og rammen gør det lettere for dit netværk at hjælpe dig.
Udfyld, hvilke jobtitler, steder og arbejdsformer du er interesseret i. Så dukker du op i de rigtige søgninger.
Anbefalinger
Bed 2–3 tidligere ledere eller kolleger om at skrive en kort anbefaling. Anbefalinger er et stærkt signal på en profil, og de fleste siger gerne ja, når du lige har mistet dit job.
Dine få hundrede kontakter er guld værd
Måske synes du, at 300 kontakter er for få. Men det er mennesker, der kender dig. En tidligere kollega, der anbefaler dig, kan være mere værd end tusind fremmede, der ser et opslag. Og mange job bliver aldrig slået op, men besat gennem netværk.
Skriv personligt til 20 mennesker
Gå din kontaktliste igennem, og vælg 20 personer, der kender dit arbejde: tidligere kolleger, ledere, kunder, samarbejdspartnere og studiekammerater. Skriv en kort, personlig besked til hver. Bed ikke om et job. Bed om råd eller et tip.
Hej [navn]
Det er længe siden, vi har talt sammen. Jeg håber, alt går godt med dig og [noget personligt, fx dit nye job].
Jeg skriver, fordi min stilling hos [virksomhed] er blevet nedlagt. Nu søger jeg et nyt job som [jobtype] i [område].
Du kender mit arbejde fra [fælles projekt eller arbejdsplads]. Derfor vil jeg høre, om du kender nogen, jeg burde tale med, eller virksomheder, der kunne have brug for en som mig? Selv et lille tip er en stor hjælp.
De bedste hilsner
[Dit navn]
Personlige beskeder giver ofte flere svar end opslag, og de føles ikke som at tigge. De fleste vil gerne hjælpe, når de bliver spurgt direkte.
Udvid netværket med omtanke
Send nye kontaktanmodninger til:
- tidligere kolleger, du aldrig har forbundet dig med
- folk fra din uddannelse
- ledere og medarbejdere i virksomheder, du gerne vil arbejde for
- rekrutteringsfolk, der arbejder med din branche
Skriv altid en kort note til en, du ikke kender. Fx: “Hej Mette. Jeg følger jeres arbejde med [emne] og er selv [jobtitel]. Jeg vil gerne være en del af dit netværk.”
Opslaget om, at du søger job
Når profilen er klar, og du har sendt dine personlige beskeder, er det tid til ét opslag, hvor du fortæller, at du søger job. Et godt opslag er ærligt og positivt, konkret og til at handle på.
Skabelon
Efter [antal] gode år hos [virksomhed] er min stilling som [jobtitel] blevet nedlagt. Jeg er taknemmelig for alt, hvad jeg har lært, og for nogle fantastiske kolleger.
Nu er jeg klar til et nyt kapitel.
Jeg søger en stilling som [jobtype] inden for [branche] i [område], hvor jeg kan bruge min erfaring med:
✅ [Styrke 1 med resultat]
✅ [Styrke 2 med resultat]
✅ [Styrke 3]
Kender du en virksomhed, der har brug for netop det? Så vil jeg være rigtig glad for et tip, en introduktion eller en deling af opslaget.
Tak, fordi du læste med. 🙏
Sæt gerne et billede af dig selv på. Opslag med et ansigt bliver som regel lagt mere mærke til end opslag med ren tekst. Svar på alle kommentarer, så bliver opslaget ved med at blive vist.
6 typer opslag, der virker – uden at handle om “ansæt mig”
Efter dit opslag om jobsøgning skifter du fokus. Nu skal du vise, hvorfor man bør ansætte dig. Et eller to opslag om ugen er rigeligt. Kvalitet slår mængde.
1Det har jeg lært
Del en erfaring fra dit fag, som andre kan bruge.
Eksempel: “Efter otte år som lagerleder ved jeg én ting: De fleste fejl opstår ikke på gulvet, men når ét hold overleverer til det næste. Her er de tre ting, vi gjorde for at halvere fejlene ...”
2Et projekt, du er stolt af
Fortæl om udfordringen, hvad du gjorde, og hvad det førte til. Del ikke fortrolige oplysninger.
Eksempel: “Sidste år overtog jeg et nyhedsbrev, som kun 12 % åbnede. Vi ændrede tre ting, og et halvt år senere ...”
3Din holdning til noget i branchen
Giv din mening om en nyhed, regel eller tendens. Det viser, at du følger med og tænker selvstændigt.
Eksempel: “Fra 2027 skal arbejdsgivere efter planen oplyse lønnen, før man forhandler. Som lønbogholder tror jeg, at det kommer til at ændre tre ting ...”
Læs mere om de nye regler om løn før forhandling.
4Det, du lærer lige nu
Tager du et kursus eller en certificering, så del, hvad du lærer. Det viser, at du bruger tiden godt.
Eksempel: “De sidste to uger har jeg arbejdet på at blive bedre til Power BI. Her er det mest brugbare, jeg har lært indtil nu ...”
5Et skulderklap til andre
Fremhæv en tidligere kollega, leder eller en anden, der har hjulpet dig.
Eksempel: “Den bedste leder, jeg har haft, lærte mig at stille ét bestemt spørgsmål før hvert møde. Tak, Lars. Det bruger jeg stadig ...”
6Et konkret tip
Giv en tjekliste, skabelon eller et lille trick, som folk i din branche kan bruge med det samme.
Eksempel: “5 Excel-genveje, der sparer mig en time om ugen som bogholder: ...”
Afslut gerne hvert tredje eller fjerde opslag med: “Jeg søger i øvrigt et nyt job som [jobtype], så skriv endelig, hvis du hører om noget.” Så bliver folk mindet om det, uden at det tager over.
Kommentarer er din genvej til synlighed
Med få kontakter når dine egne opslag ikke særlig langt i starten. Men en god kommentar på en andens opslag kan blive set af mange, der aldrig har hørt om dig.
- Følg 15–20 personer og virksomheder i din branche.
- Kommenter et par gange om dagen. Det tager ti minutter.
- Bidrag med noget. “Godt skrevet!” gør ingen klogere. Del en erfaring, stil et spørgsmål, eller giv et eksempel.
- Vær hurtig. Kommentarer kort efter opslaget bliver ofte set af flest.
Når folk ser dit navn og dine gode input flere gange, klikker de ind på din profil. Og der møder de din nye overskrift og den grønne ramme.
Sådan gør du dig attraktiv: Vis, hvad du kan
Arbejdsgivere ansætter ikke den, der har mest brug for et job. De ansætter den, de tror kan løse deres problemer. Din opgave er at gøre det let for dem at se, at det er dig.
- Brug sektionen Udvalgt. Fremhæv dit bedste opslag, et projekt, en præsentation eller en artikel.
- Lav en lille case. Beskriv et projekt på én side: udfordringen, løsningen og resultatet. Del den som opslag eller PDF.
- Vis, at du er aktiv. Et kursus, et frivilligt projekt eller en hjælpende hånd til en lille virksomhed viser, at du ikke sidder stille.
- Vær specifik. “Jeg kan lidt af det hele” er svært at huske. “Den, der får lagerflowet til at køre” er let at huske.
- Vær dig selv. En personlig og venlig tone virker bedre end virksomhedssprog. Folk ansætter mennesker.
En plan for de første fire uger
En plan gør det lettere at komme i gang og holde fast, også på de dage, hvor motivationen er lav.
| Uge | Fokus | Det gør du |
|---|---|---|
| 1 | Profilen | Nyt billede, ny overskrift og Om-sektion, resultater under erfaring og Open to Work. Bed om 2–3 anbefalinger |
| 2 | Netværket | Skriv personligt til 20 kontakter. Send 20 nye kontaktanmodninger med en note. Skriv dit opslag om jobsøgning |
| 3 | Synlighed | Kommenter 2–3 gange om dagen. Skriv dit første faglige opslag, fx om noget, du har lært |
| 4 | Rytme | Skriv 1–2 opslag om ugen fra listen. Følg op på dine beskeder. Søg de relevante job, du har fundet |
Fra uge 5 holder du rytmen: et par opslag om ugen, kommentarer hver dag og nye samtaler med dit netværk. LinkedIn er et supplement. Bliv ved med at søge job direkte, og opret en jobagent på Jobpunkt, så du ikke går glip af nye stillinger.
Typiske fejl
- At skrive opslag, før profilen er klar. De fleste kigger kun én gang, så profilen skal være i orden første gang.
- At tale grimt om din tidligere arbejdsplads. Kommende arbejdsgivere læser med og tænker: “Taler hun også sådan om os, når hun stopper?”
- “Ansæt mig” hver dag. Gentagelser uden indhold får folk til at scrolle videre. Vis i stedet, hvad du kan.
- At sende den samme besked til alle. Kopierede beskeder er lette at gennemskue. Skriv mindst én personlig linje i hver.
- At give op efter tre uger. Resultaterne kommer ofte først efter en måned eller to. Hold rytmen.
- At ville være alt for alle. En uklar profil bliver ikke husket. Vælg en retning.
