En jobsamtale er nemlig ikke kun en eksamen. Det er også din mulighed for at undersøge arbejdspladsen. Her er syv spørgsmål, der gør begge dele.
De 7 spørgsmål
1“Hvordan ser en typisk uge ud i jobbet?”
Jobannoncer beskriver ofte jobbet, som det bør være. Svaret her viser, hvordan det faktisk er.
Lyt efter: Hvor meget tid går til møder, kunder, drift og udvikling? Passer det med det, du gerne vil lave?
2“Hvad skal jeg have nået efter de første tre måneder, for at du er tilfreds?”
Spørgsmålet viser, at du tænker i resultater. Og du får at vide, hvad du bliver målt på.
Lyt efter: Er forventningerne klare og realistiske? Et vagt svar kan betyde, at rollen ikke er helt på plads.
3“Hvad er den største udfordring i jobbet lige nu?”
Alle job har en udfordring. Kender du den, kan du allerede til samtalen fortælle, hvordan du vil gribe den an.
Lyt efter: Er det en udfordring, der giver dig lyst til at gå i gang, eller en, der lyder som et problem, ingen har løst?
4“Hvorfor er stillingen ledig?”
Er det en ny stilling, eller er den forrige medarbejder stoppet? Svaret siger noget om, hvad der venter dig.
Lyt efter: “Hun blev forfremmet” er et godt tegn. Har der været mange i jobbet på kort tid, så spørg forsigtigt ind til hvorfor.
5“Hvordan vil du beskrive teamet, og hvordan arbejder I sammen?”
Du kommer til at bruge mange timer med dine kolleger. Det er vigtigt at vide, hvem de er.
Lyt efter: Konkrete eksempler som “vi holder fredagsmøde og hjælper hinanden med deadlines” siger mere end “vi har en god kultur”.
6“Hvordan giver du feedback til dine medarbejdere?”
Din nærmeste leder har stor betydning for, hvordan du trives. Spørgsmålet giver dig et indblik i deres ledelsesstil.
Lyt efter: Holder lederen faste samtaler? Kan de give et eksempel? “Min dør står altid åben” kan betyde alt og ingenting.
7“Hvad er de næste skridt i processen?”
Slut altid af med dette. Så ved du, hvornår du hører fra dem, og om der kommer en anden samtale eller en test.
Lyt efter: En dato. Så ved du også, hvornår det er i orden at følge op.
Bonus: Det modige spørgsmål
“Er der noget i min baggrund, som gør jer i tvivl om, jeg passer til jobbet?”
Det kræver mod at spørge. Men det giver dig en chance for at rydde en bekymring af vejen, mens du stadig sidder i rummet. Ellers tager de tvivlen med ind i beslutningen uden dig.
Svarer de fx “Du har ikke arbejdet med vores system”, kan du fortælle, hvordan du hurtigt har lært et nyt system før. Brug spørgsmålet, når samtalen er gået godt, og du føler dig tryg.
Spørgsmål, du skal vente med
Nogle spørgsmål er helt fine, men timingen betyder noget. Andre afslører bare, at du ikke har forberedt dig.
| Spørgsmål | Hvorfor du skal vente eller lade være |
|---|---|
| “Hvad laver jeres virksomhed egentlig?” | Det kan du læse på hjemmesiden. Spørg hellere ind til noget, du har læst. |
| “Hvor mange feriedage får jeg?” | Fint at vide, men gem det til, I taler kontrakt. |
| “Hvornår kan jeg blive forfremmet?” | Kan lyde, som om du allerede er på vej videre. Spørg hellere om udviklingsmuligheder. |
| “Kan jeg arbejde hjemme hver dag?” | Spørg åbent: “Hvordan arbejder I med hjemmearbejde?” |
Hvad med lønnen? Til første samtale er det oftest bedst at lade arbejdsgiveren tage emnet op. Fra 2027 skal arbejdsgiveren efter planen fortælle dig startlønnen eller et løninterval, før I forhandler. Læs mere i vores artikel om de nye regler og i guiden til lønforhandling.
Sådan bruger du spørgsmålene i praksis
- Vælg 3–4 spørgsmål. Du når sjældent alle syv, og det er heller ikke meningen. Vælg dem, der betyder mest for dig.
- Skriv dem ned. Det er helt i orden at tage en notesblok med og kigge i den. Det viser, at du har forberedt dig.
- Stil dem undervejs. Passer et spørgsmål ind i samtalen, så stil det der. Så bliver det mere en snak end et forhør.
- Spring over, hvis det er besvaret. Har de allerede fortalt om teamet, så spørg ikke igen. Sig i stedet: “Du har allerede fortalt om teamet, så jeg vil gerne høre ...”.
- Skriv svarene ned bagefter. Har du flere samtaler, er det let at blande dem sammen. Noterne hjælper dig med at træffe et godt valg.
Gem listen: Tag et screenshot af de syv spørgsmål, så har du dem på telefonen til næste samtale.
