Hvor langt er dit opsigelsesvarsel?
Når du selv siger op, er dit varsel ofte kortere end det, din arbejdsgiver skal give dig. Hvor langt det er, afhænger af, hvordan du er ansat.
| Ansættelse | Dit varsel, når du selv siger op |
|---|---|
| Funktionær | 1 måned til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat |
| Funktionær i prøvetid | Som udgangspunkt intet varsel, medmindre I har aftalt fx 14 dage |
| Timelønnet med overenskomst | Det varsel, der står i overenskomsten. Det stiger typisk med ancienniteten |
| Timelønnet uden overenskomst | Det varsel, der står i din kontrakt |
Er du funktionær, kan et længere varsel kun gælde, hvis det står i din kontrakt. Tjek derfor altid den, før du siger op.
Timelønnede kan have meget korte varsler i starten. I Industriens Overenskomst er der fx intet varsel de første seks måneder, hverken fra virksomheden eller medarbejderen. Kan du ikke finde dit varsel, så spørg din fagforening eller tillidsrepræsentant.
Datoen, der kan koste dig en måned
Som funktionær løber dit varsel først fra udgangen af den måned, hvor du siger op. Det gør ingen forskel, om du siger op den 1. eller den 31. Men siger du op en dag for sent, rykker din sidste arbejdsdag en hel måned.
| Du siger op | Din sidste arbejdsdag |
|---|---|
| 1. oktober 2026 | 30. november 2026 |
| 30. oktober 2026 | 30. november 2026 |
| 2. november 2026 | 31. december 2026 |
Opsigelsen skal være nået frem til din arbejdsplads inden almindelig arbejdstids ophør på dagen. Sender du den sent om aftenen den sidste dag i måneden, kan den tælle som afleveret i næste måned.
Skabelon: Opsigelse som funktionær
Kopiér teksten, og udfyld felterne i [klammer]. Hold den kort. En opsigelse behøver ingen begrundelse.
[Dit navn]
[Din adresse]
[Virksomhedens navn]
Att.: [Din nærmeste leder]
[By], den [dato]
Opsigelse af min stilling
Hermed opsiger jeg min stilling som [stillingsbetegnelse] hos [virksomhedens navn] med det gældende opsigelsesvarsel. Min sidste arbejdsdag bliver derfor den [dato].
Jeg vil gerne takke for den tid, jeg har haft hos jer. Jeg sætter pris på det, jeg har lært, og på samarbejdet med mine kolleger.
Jeg hjælper gerne med at overdrage mine opgaver, så overgangen bliver så nem som mulig.
Venlig hilsen
[Underskrift]
[Dit navn]
Bed om en kvittering for modtagelsen. En underskrift og dato fra din leder på en kopi er nok. Sender du opsigelsen på mail, så bed om et svar, der bekræfter, at den er modtaget.
Skabelon: Opsigelse som timelønnet
Som timelønnet er det særligt vigtigt at skrive, hvilket varsel du bruger, og hvor det står. Så er der ingen tvivl om din sidste arbejdsdag.
[Dit navn]
[Medarbejdernummer, hvis du har et]
Til [virksomhedens navn]
Att.: [Din nærmeste leder]
[By], den [dato]
Opsigelse
Hermed opsiger jeg min ansættelse som [stillingsbetegnelse] med [antal dage/uger] varsel i henhold til [overenskomstens navn / min ansættelseskontrakt]. Min sidste arbejdsdag bliver den [dato].
Tak for samarbejdet. Sig endelig til, hvis der er noget, jeg skal nå at overdrage inden da.
Venlig hilsen
[Dit navn]
Har du optjent ferie eller afspadsering, kan du med fordel spørge din leder, hvordan den skal afvikles eller udbetales.
Skabelon: Opsigelse i prøvetiden
Passer jobbet ikke, kan du som funktionær i prøvetiden typisk stoppe uden varsel. Prøvetiden kan højst være tre måneder. Har I aftalt et varsel på fx 14 dage, skal du overholde det.
Til [din nærmeste leder]
[By], den [dato]
Opsigelse i prøvetiden
Jeg opsiger hermed min stilling som [stillingsbetegnelse] i prøvetiden. Min sidste arbejdsdag bliver den [dato].
Tak for den tid, jeg har været her, og for jeres modtagelse. Jeg har dog måttet erkende, at stillingen ikke er det rette for mig.
Venlig hilsen
[Dit navn]
Du behøver ikke give en grund. En kort og venlig sætning er nok.
Sådan siger du pænt op
Branchen er ofte mindre, end man tror. Din gamle chef kan blive din reference, din kunde eller din kollega igen. Sådan forlader du jobbet med æren i behold.
- 1. Fortæl din chef det først. Book et kort møde, og sig det ansigt til ansigt, før du afleverer det skriftlige. Din chef skal ikke høre det fra kollegerne.
- 2. Hold det kort og positivt. Du skylder ikke en lang forklaring. "Jeg har fået et tilbud, jeg ikke kunne sige nej til" er nok.
- 3. Gem kritikken. Har du konstruktiv feedback, så giv den i en fratrædelsessamtale, ikke i opsigelsen.
- 4. Lav en god overdragelse. Skriv dine opgaver, deadlines og kontakter ned, så din afløser kan tage over. Aftal med din leder, hvordan adgange til systemer overdrages.
- 5. Hold fast i arbejdsindsatsen. De sidste uger er det, folk husker. Afslut dine projekter ordentligt.
- 6. Sig farvel. En kort mail til kollegerne den sidste dag med tak og dit LinkedIn-link holder forbindelsen åben.
Tjekliste, før du siger op
- Du har en underskrevet kontrakt fra dit nye job. Sig ikke op på et mundtligt tilsagn.
- Du har tjekket dit opsigelsesvarsel i kontrakten eller overenskomsten.
- Din sidste arbejdsdag passer med startdatoen i det nye job.
- Du har tjekket, om din kontrakt har en konkurrence- eller kundeklausul.
- Du ved, hvordan din resterende ferie skal afholdes eller udbetales.
- Opsigelsen er skriftlig, dateret og stilet til din nærmeste leder.
- Du får en kvittering for, at opsigelsen er modtaget.
Kilder
- HK: Opsigelsesvarsler
- HK: FAQ om funktionærloven
- PROSA: Fyring og opsigelse
- DI: Prøvetid
- DI: Opsigelse
Artiklen er generel information og ikke juridisk rådgivning. Tjek altid din egen kontrakt og overenskomst.
