Kvinde skriver et jobopslag på sin laptop i et lyst kontor

AI-genereret billede

Sådan skriver du et godt jobopslag

Et godt jobopslag er ikke en liste over krav. Det er en annonce for jobbet – og for jer som arbejdsplads. De bedste kandidater har ofte allerede et job, og de søger kun, hvis jeres opslag giver dem en god grund til at skifte.

Opret jobopslag
Indhold

På denne side får du en konkret opskrift på, hvordan du bygger et jobopslag op, så det bliver fundet, læst og besvaret af de rigtige ansøgere. Du får også en tjekliste og en skabelon, du kan bruge med det samme.

Det gode jobopslag på 60 sekunder

Har du travlt, så sørg for, at dit opslag har disse otte ting:

  1. 1. En klar jobtitel, som kandidater faktisk søger efter.
  2. 2. En stærk åbning, der fortæller, hvorfor jobbet er interessant.
  3. 3. Konkrete arbejdsopgaver – hvad laver man på en typisk uge?
  4. 4. Få, ærlige krav – adskil det nødvendige fra det, der er rart at have.
  5. 5. Hvad I tilbyder – løn, vilkår, udvikling og kultur.
  6. 6. En tone, der ligner jeres arbejdsplads.
  7. 7. Praktisk info – arbejdssted, timer, start, frist og kontaktperson.
  8. 8. En tydelig opfordring til at søge, og en nem måde at gøre det på.

1. Vælg en jobtitel, som kandidaterne søger på

Titlen er det første, en jobsøger ser – og det, de søger efter. Brug den betegnelse, som folk i faget selv bruger. "Salgskonsulent" bliver fundet. "Customer Happiness Hero" gør ikke.

  • Hold titlen kort og præcis: helst 2–5 ord.
  • Tilføj gerne niveau eller område, fx "Senior regnskabsmedarbejder" eller "Elektriker til service".
  • Undgå interne titler, forkortelser og kønnede betegnelser.
  • Skriv arbejdsstedet i opslagets felter frem for i titlen, så titlen forbliver læsbar.

2. Fang interessen i de første linjer

Mange læser kun de første par sætninger, før de beslutter sig. Start derfor med det, der gør jobbet attraktivt – ikke med jeres virksomhedshistorie.

Svar kort på tre spørgsmål: Hvad skal den nye medarbejder? Hvorfor er rollen vigtig? Hvad får man ud af det?

I stedet for

"Firma A/S blev grundlagt i 1987 og er en førende leverandør af …"

Så prøv

"Vil du stå for driften af vores nye lager i Vejle og have et team på seks med fra dag ét? Så er det dig, vi leder efter."

Præsentationen af virksomheden hører stadig hjemme i opslaget. Den skal bare stå lidt længere nede og fylde 2–4 sætninger.

3. Beskriv arbejdsopgaverne konkret

Kandidaten skal kunne se sig selv i jobbet. Beskriv derfor, hvad man faktisk laver – ikke bare ansvarsområder i overskrifter.

  • Skriv 4–7 punkter med de vigtigste opgaver, de mest centrale først.
  • Brug verber: "planlægge", "rådgive", "reparere", "følge op".
  • Giv gerne et billede af en typisk uge eller af, hvad man skal have opnået efter et halvt år.
  • Nævn samarbejdspartnere: hvem er man i team med, og hvem refererer man til?

Vagt

"Ansvar for kundeservice."

Konkret

"Du besvarer henvendelser fra ca. 40 erhvervskunder på telefon og mail og løser de fleste sager selv."

4. Skil krav fra ønsker

En lang kravliste skræmmer gode kandidater væk – især dem, der kun søger, hvis de opfylder alt. Spørg jer selv om hvert krav: Kan personen reelt ikke udføre jobbet uden?

  • Krav: 3–5 ting, som er absolut nødvendige, fx en autorisation, et kørekort eller et bestemt sprog.
  • Gerne: det, der er et plus, men som kan læres i jobbet.
  • Personlige egenskaber: beskriv dem gennem situationer frem for tomme ord. "Du kan holde hovedet koldt, når tre kunder ringer på én gang" siger mere end "du er stressrobust".

Overvej, om et krav om antal års erfaring er nødvendigt. Ofte er det kompetencen, ikke årene, der tæller.

5. Fortæl, hvad I tilbyder

Her sælger I jobbet. Mange opslag bruger mest plads på, hvad virksomheden forventer, og mindst på, hvad kandidaten får. Vend det om.

  • Løn: Skriv et lønspænd eller et niveau, hvis I kan. Det er et af de første spørgsmål, kandidater har, og åbenhed giver flere relevante ansøgninger.
  • Vilkår: timetal, fleksibilitet, hjemmearbejde, pension, sundhedsordning, frokostordning, kørsel.
  • Udvikling: oplæring, kurser, karrieremuligheder.
  • Kultur og kolleger: hvordan er det at gå på arbejde hos jer? Vær konkret: "Vi spiser frokost sammen hver dag" er bedre end "godt arbejdsmiljø".

Vær ærlig. Hvis jobbet har travle perioder eller skæve arbejdstider, så sig det. Det sparer både jer og kandidaten for et forkert match.

6. Skriv i et sprog, alle kan forstå

Skriv, som I ville tale til en kandidat over en kop kaffe: direkte, venligt og uden fagjargon.

  • Tal til læseren med "du" og om jer selv med "vi".
  • Brug korte sætninger og korte afsnit. Mange læser opslaget på mobilen.
  • Brug punktopstillinger til opgaver, krav og fordele.
  • Undgå klichéer som "dynamisk", "en ung og energisk" eller "en travl hverdag med mange bolde i luften".
  • Skriv inkluderende. Formuleringer om alder, køn eller "ung" kan afholde gode kandidater fra at søge og kan være i strid med forskelsbehandlingsloven.

Læs opslaget højt, før du udgiver det. Lyder det som jer? Så er tonen rigtig.

7. Gør det nemt at søge

En god kandidat, der er i tvivl om det praktiske, går videre til næste opslag. Saml derfor alle praktiske oplysninger ét sted:

  • Arbejdssted (by eller adresse, og om der er mulighed for hjemmearbejde)
  • Timetal og ansættelsesform (fuldtid, deltid, tidsbegrænset)
  • Forventet tiltrædelse
  • Ansøgningsfrist – og om I indkalder løbende
  • Navn, titel og telefonnummer på en kontaktperson
  • Hvad ansøgningen skal indeholde, og hvordan man søger

Slut af med en tydelig opfordring: "Søg i dag – vi holder samtaler løbende." Kræv kun det nødvendige i selve ansøgningen. Hver ekstra hindring koster ansøgere.

De hyppigste fejl i jobopslag

FejlOpslaget starter med virksomhedens historieGør i stedetStart med jobbet og hvorfor det er interessant
FejlKreativ eller intern jobtitelGør i stedetBrug den titel, kandidater søger på
FejlLang ønskeseddel af kravGør i stedetHøjst 3–5 reelle krav, resten under "gerne"
FejlTomme ord som "dynamisk" og "engageret"Gør i stedetKonkrete eksempler fra hverdagen
FejlIntet om løn og vilkårGør i stedetSkriv løninterval og de vigtigste goder
FejlStore tekstblokkeGør i stedetKorte afsnit, mellemrubrikker og punkter
FejlUklart, hvordan man søgerGør i stedetKontaktperson, frist og tydelig opfordring
FejlGenbrugt opslag fra sidstGør i stedetOpdatér opgaver og krav, så de passer til stillingen i dag

Skabelon til dit jobopslag

Kopiér strukturen herunder og udfyld den med jeres egne oplysninger.

Skabelon
[Jobtitel]

[Åbning: 2–3 sætninger om, hvad jobbet går ud på, og hvorfor det er spændende.]

Dine opgaver
- [Opgave 1 – den vigtigste]
- [Opgave 2]
- [Opgave 3]
- [Opgave 4]

Det skal du have med
- [Krav 1]
- [Krav 2]
- [Krav 3]

Det er et plus, hvis du
- [Ønske 1]
- [Ønske 2]

Det får du hos os
- [Løn eller lønniveau]
- [Vilkår: timer, fleksibilitet, pension m.m.]
- [Udvikling og oplæring]
- [Kolleger og kultur – konkret]

Om os
[2–4 sætninger om virksomheden, og hvad I arbejder for.]

Praktisk
Arbejdssted: [by]
Timer: [fuldtid/deltid, timetal]
Start: [dato eller "hurtigst muligt"]
Ansøgningsfrist: [dato] – vi holder samtaler løbende
Spørgsmål: Kontakt [navn, titel] på [telefon]

[Afsluttende opfordring: Søg i dag via knappen herunder.]

Ofte stillede spørgsmål

Klar til at skrive dit jobopslag?

Brug tjeklisten og skabelonen, og opret dit opslag på Jobpunkt på få minutter.

Opret jobopslag